背景调查，是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。

背景调查是保证招聘质量zui有效最重要的手段，一定要在员工入职前做好充分的背景调查，为企业把好至关重要的一关。
什么是背调 背调流程是什么？为什么要做背景调查？

1.知己知彼

常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。

另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。

2.排除潜在风险

任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其深远广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何”。

如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。

背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。

1.委托第三方机构做背调
这种方式一般适用于中大型企业。通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高。推荐你一家老牌背调的企业：全景求是；

2.公司自己做背调

1）咨询同行的熟人
如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。
2）HR部门去调查
这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。

背调的内容有哪些？

一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。

而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。总的来说，背景调查的内容可以分为三大类：学历，工作经历和收入。

1.在各任职机构的服务时间、职位、晋升或降职情况、离职原因；
2.实际工作内容和责任、业绩评估情况；
3.现任职位的薪酬福利状况；
4.工作能力、态度和性格特征等；
5.有无长期缺勤或病假（身体健康状况）；
6.有无签订竞业禁止协议；
7.有无劳动争议或纠纷。